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人才發(fā)展研究中心
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研究院簡介

和君恒成人才發(fā)展研究中心
恒成智遠(yuǎn)人才發(fā)展研究中心致力于為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供關(guān)鍵人才保障。服務(wù)內(nèi)容包括企業(yè)大學(xué)構(gòu)建,人才建模、人才盤點與人才發(fā)展的“管理咨詢+管理培訓(xùn)+教練輔導(dǎo)”的系統(tǒng)服務(wù)。

咨詢服務(wù)范圍

系統(tǒng)化的為企業(yè)提供企業(yè)大學(xué)構(gòu)建、人才建模與人才評鑒、關(guān)鍵人才發(fā)展學(xué)習(xí)項目、個性化績效提升教練輔導(dǎo)、績效管理體系建立、薪酬激勵機(jī)制優(yōu)化服務(wù)。
1. 企業(yè)大學(xué)構(gòu)建
2. 人才建模與人才評鑒
3. 關(guān)鍵人才發(fā)展學(xué)習(xí)項目
4. 經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)
5. 個性化績效提升教練輔導(dǎo)
6. 績效管理體系建立
7. 薪酬激勵機(jī)制優(yōu)化
1. 企業(yè)大學(xué)構(gòu)建
包括企業(yè)大學(xué)的定位設(shè)計、運(yùn)營體系及發(fā)展規(guī)劃等。
2. 人才建模與人才評鑒
人才建模包括勝任力模型、任職資格體系、崗位任務(wù)模型構(gòu)建等。結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點等為企業(yè)關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才建立模型,幫助企業(yè)及關(guān)鍵人才明確發(fā)展目標(biāo)。人才評鑒包括人才盤點及繼任者計劃。對企業(yè)特定團(tuán)隊提供人才評鑒,識別高潛人才,制定繼任計劃,梳理人才梯隊。
3. 關(guān)鍵人才發(fā)展學(xué)習(xí)項目
包括企業(yè)高層中層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、特定人員的營銷能力發(fā)展項目、特定人員的項目管理能力發(fā)展項目、特定業(yè)務(wù)階段的定制化培養(yǎng)項目等。
4. 經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)
幫助企業(yè)管理者或業(yè)務(wù)專家進(jìn)行經(jīng)驗萃取與課程開發(fā),幫助企業(yè)沉淀經(jīng)驗知識案例,內(nèi)化內(nèi)部授課講師隊伍。
5. 個性化績效提升教練輔導(dǎo)
針對關(guān)鍵(或高潛)人才一對一教練,在階段時間內(nèi)提升某項或某幾項關(guān)鍵能力;針對某業(yè)務(wù)版塊團(tuán)隊的績效提升教練輔導(dǎo)。
6. 績效管理體系建立
通過從指標(biāo)設(shè)計、過程輔導(dǎo)、評估反饋到結(jié)果運(yùn)用的全過程績效管理體系的構(gòu)建,衡量員工績效,激發(fā)工作潛能,實現(xiàn)組織績效目標(biāo)。
7. 薪酬激勵機(jī)制優(yōu)化
協(xié)助企業(yè)建立以內(nèi)部公平、平衡外部競爭力和體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的短中長期薪酬激勵體系,以吸引、留住和激勵核心人才。

研究院負(fù)責(zé)人

劉海
?恒成智遠(yuǎn)資深合伙人、董事、副總裁

恒成智遠(yuǎn)資深合伙人\支部書記

恒成智遠(yuǎn)董事、副總裁

人才管理研究院院長

新材料產(chǎn)業(yè)研究院副院長

國際注冊管理咨詢師 (CMC)

國際高級人力資源管理師(IPMA-CP)

10年以上管理咨詢、培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗

個人特點與工作簡歷

曾任職于某上市公司、某國際企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu),歷任HR經(jīng)理、項目經(jīng)理、副總經(jīng)理等職位;

多年管理咨詢、培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗,基于企業(yè)的實際需求,提供系統(tǒng)化的解決方案。每年為多家公司提供系統(tǒng)的人才管理項目;

在人力資源、企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建、企業(yè)大學(xué)建立、人才管理與發(fā)展等具有豐富的經(jīng)驗;

榮獲2008年度優(yōu)秀和君人;

榮獲2015年度優(yōu)秀合伙人。


擅長領(lǐng)域:

組織與人力資源管理

人才管理體系搭建

能力素質(zhì)模型、任職資格建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)力模型與開發(fā)企業(yè)大學(xué)、企業(yè)商學(xué)院